高级人力资源管理师(一级)
（ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化
题目
（ ）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新
- A、家族式企业文化
- B、发展式企业文化
- C、市场式企业文化
- D、官僚式企业文化
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相似问题和答案
第1题：
发展型战略可能不会使企业管理者()。
A、过多地注重投资结构
B、只注重收益率
C、强调市场占有率，企业的组织结构等问题
D、注重产品和服务的质量。
参考答案：D
第2题：
（ ）企业文化的企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式
B.发展式
C.官僚式
D.市场式
B.发展式
C.官僚式
D.市场式
答案：C
解析：
第3题：
贵安创客联盟重点承担释放高校创业潜力、集聚高端人才创业，着力( )等贵安新区加快发展众创空间推进大众创业万众创新等具体工作任务。
A.打造“贵安创客”、创优技术发展环境、提升创业服务能力、营造创业文化氛围
B.打造“贵安创谷”、创优金融发展环境、提升公共服务能力、营造创业文化氛围
C.打造“贵安创谷”、创优金融发展环境、提升技术创新能力、营造创业文化氛围
D.打造“贵安创客”、创优技术发展环境、提升社会服务能力、营造创业文化氛围
标准答案：B
第4题：
创业精神的定义包括三个重要的主题，它们是机遇、创新和（）。
- A、教育
- B、对家族企业的强调
- C、风险
- D、增长
正确答案:D
第5题：
在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括( )。
A.采用内部晋升
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
B.外部招聘
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
答案：A
解析：
实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性的报酬系统。
第6题：
( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
A.家族式企业文化 B.发展式企业文化
C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化
答案：B
解析：
第7题：
()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
答案：B
解析：
(2)发展式企业文化(DeVelopmental Cuhure)。强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
第8题：
发展式企业文化是外向、灵活的文化。在这种文化下,企业组织比较松散,但是是正规化的,非常强调创新和创业。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第9题：
贯彻落实《深圳市人民政府关于印发“互联网＋”行动计划的通知》（深府〔2015〕69号），推动基于“互联网＋”的创新创业活动加速发展，促进创业与创新、创业与就业、线上与线下相结合，降低全社会创业门槛和成本。鼓励相关企业打造创客中心，构建为创客和（）服务的综合服务体系。
- A、小微企业
- B、大型国有企业
- C、中型私营企业
- D、大中型外资企业
正确答案:A
第10题：
企业发展的阶段有（）
- A、创业阶段
- B、衰落阶段
- C、集合阶段
- D、正规化阶段
- E、精细阶段
正确答案:A,C,D,E