高级人力资源管理师(一级)
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）A、绩效工资B、基本工资C、年度奖金D、核心人员的期权制
题目
下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
- A、绩效工资
- B、基本工资
- C、年度奖金
- D、核心人员的期权制
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列哪项不属于短期薪酬激励计划()?
A、绩效工资
B、绩效奖金
C、股票期权
D、绩效福利
正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。中长期薪酬激励计划主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票以及虚拟股票等。
第2题：
股票期权属于（ ）。
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利
答案：C
解析：
第3题：
美国企业员工的薪酬结构是()
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划
B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励
C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励
D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
参考答案：A
第4题：
属于间接薪酬的是（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险
E.员工福利
B.绩效工资
C.奖金
D.社会保险
E.员工福利
答案：D,E
解析：
直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。
第5题：
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
答案：B
解析：
P406-407 B
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩
第6题：
高层人员获得的股份或红利属于()
A、基本工资;
B、激励工资;
C、绩效工资
参考答案：B
第7题：
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。
A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
以下哪项适用于中期员工的激励方式()。
A、股票期权
B、奖励分红
C、竞争薪酬
D、绩效奖金
答案：B
第9题：
下列各项不属于直接薪酬的是（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金
B.绩效工资
C.股票期权
D.奖金
答案：C
解析：
薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬）和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬）。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付：而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。
第10题：
下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B
解析：
B项，一般会根据员工的绩效评价等级（卓越、优秀、合格、基本合格、不合格），将员工的基本工资上下浮动10%左右。