高级人力资源管理师(一级)
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
题目
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
- A、①②③
- B、①③④
- C、①②④
- D、①②③④
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。
A:预测人力资源的需求与供给
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系
B:确定薪酬的结构与水平
C:提高员工的职业胜任力
D:协调劳动关系
答案：D
解析：
员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
第2题：
建立胜任素质模拟的步骤
正确答案: 一是定义绩效标准，
二是选取分析校标样本，
三是获取校标样本有关胜任素质的数据资料，
四是建立胜任素质模拟，
五是验证胜任素质模拟。
第3题：
胜任素质模型在应用中存在的问题包括()
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
正确答案:ABCDE
第4题：
下列审计质量控制措施中，属于对审计人员素质控制的有（）
- A、建立严格的晋升制度，以保证被提升的审计人员都能胜任其新职务
- B、建立严格的聘用制度，保证聘用的审计人员都能胜任自己的工作
正确答案:A,B
第5题：
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
- A、人力资源管理专家
- B、业务伙伴
- C、领导者
- D、变革推动者
正确答案:B
第6题：
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。
- A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
- B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
- C、设计胜任素质测评结果应用办法
- D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
正确答案:A,B,C
第7题：
下列哪些是项目经理必须具备的人际关系技能？（）
- A、谈判
- B、建立信任
- C、教练技术
- D、监督技能
正确答案:A,B,C
第8题：
下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()
A.通用胜任素质
B.可迁移胜任素质
C.基础胜任素质
D.专业胜任素质
参考答案：C
第9题：
在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）
- A、人力资源管理专家
- B、业务伙伴
- C、领导者
- D、变革推动者
正确答案:A
第10题：
IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
- A、了解所在组织的使命
- B、了解客户和企业（组织）文化
- C、具有创新能力
- D、以上选项都正确
正确答案:D