高级人力资源管理师(一级)
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划
题目
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
- A、人力资源总体战略规划
- B、组织发展与变革规划
- C、人力资源管理制度规划
- D、薪酬福利保险与员工激励规划
- E、劳动关系与职业发展规划
相似问题和答案
第1题：
A、企业人力资源开发规划
B、企业人力资源制度改革规划
C、企业组织变革与组织发展规划
D、各类业务规划
第2题：
广义的人力资源规划实质上是( )。
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业所有人力资源计划的总称
D【解析】人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称．是战略规划与战术计划；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，制定相宜的政策和措施，从而实现人力资源合理配置．有效激励员工的过程。
第3题：
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
A．战略规划
B．人力资源费用规划
C．组织规划
D．企业组织变革规划
E．人员规划
第4题：
B.战略规划的实施
C.人力资源规划的落实
D.战略规划的评价
第5题：
狭义的人力资源规划实质上是( )．
A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人力资源制度改革规划、
D．企业各类人员需求的补充规划
D【解析】狭义的人力资源规划是指运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配嚣，有效激励员工的过程．因此，其实质是人员需求补充规划．
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
从内容上看，人力资源规划可分为( )．
A．组织规划
B．企业组织变革规划
C．人员规划
D．人力资源费用规划
E．战略规划
ACDE【解析】从内容上看，人力资源规划可分为：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用规划．
第8题：
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
第9题：
A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划
第10题：
B.人力资源的劳动争议规划
C.人力资源的结构规划
D.人力资源的素质提升规划
E.人力资源的数量规划