高级人力资源管理师(一级)
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证
题目
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
- A、淘汰
- B、考查
- C、选优
- D、验证
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相似问题和答案
第1题：
()没有固定的面谈程序。
A、非结构化面试
B、半结构化面试
C、结构化面试
D、个别面试
参考答案：A
第2题：
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。
A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
D.结构化面试 E.评价中心测试
A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试
D.结构化面试 E.评价中心测试
答案：B,C,D,E
解析：
第3题：
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。
A．面试
B．口试
C．笔试
D．心理考查
正确答案：C
第4题：
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。
- A、面试程序的结构化
- B、面试题目的结构化
- C、面试结果的结构化
- D、面试评定的结构化
正确答案:A,B,D
第5题：
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。
A.构建选拔性素质模型
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
B.设计结构化面试提纲
C.制定评分标准及等级评分表
D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
E.结构化面试及评分与决策
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。
A．半结构化面试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．全结构化面试
正确答案：B
第7题：
在企业领导干部选拔中，经常采用的几种心理学方法有()
A.360度反馈评估
B.评价中心技术
C.结构化面试
D.非结构化面试
B.评价中心技术
C.结构化面试
D.非结构化面试
答案：A,B,C,D
解析：
费德勒权变理论。 选项A，36度反馈评估是一种全方位整合信息的评价形式，它具有信息来源多样性、准确性、客观性和全面性的特点。选项B评价中心技术是把已考虑雇用或提升的候选放置到模拟的工作环境中，以观察和评价他们的方法。文本框技术、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏、案例分析和演讲等都是评价中心可以采用的具体技术。选项C结构化面试是根据事先制定的评价指标，预先设计好问题、评价方法和评价程序，并严格按照计划进行的面试。它能减少考官面试过程中的随意性、主观性。选项D非结构化面试是指事先没有准备面试提纲和固定模式的一种面试方式。缺点是各个测评人员之间的评分常常缺乏一致性，从而影响了其信度和效度。
第8题：
在（ ）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．
A．半结构化面试
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．全结构化面试
正确答案：B
第9题：
结构化面试的含义包括（）。
- A、面试程序的结构化
- B、面试人员结构化
- C、面试试题的结构化
- D、评判结果的结构化
- E、面试记录结构化
正确答案:A,C,D
第10题：
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
- A、面试程序结构化
- B、面试题目结构化
- C、面试者专业技能结构化
- D、面试评定标准结构化
正确答案:A,B,C,D