高级人力资源管理师(一级)
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）A、宏观战略B、局部战略C、中观战略D、微观战略
题目
从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
- A、宏观战略
- B、局部战略
- C、中观战略
- D、微观战略
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第1题：
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
(A) 组织规划
(B) 企业组织变革规划
(C) 人员规划
(D) 人力资源费用规划
(E) 战略规划
正确答案：ACDE
第2题：
从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的。
A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理
A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。
A.个人层面
B.工作状况层面
C.组织层面
D.战略层面
E.民众层面
参考答案：ABCD
第4题：
从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
- A、宏观战略
- B、局部战略
- C、中观战略
- D、微观战略
正确答案:B
第5题：
一个企业的战略从层次上可划分为（）。
- A、公司战略
- B、职能战略
- C、财务战略
- D、经营战略
- E、人力资源战略
正确答案:A,B,D
第6题：
从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。
A.财务管理
B.市场营销
C.技术开发
D.人力资源管理
B.市场营销
C.技术开发
D.人力资源管理
答案：D
解析：
第7题：
从内容上看，人力资源规划可分为()。
A:组织规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划
B:企业组织变革规划
C:人员规划
D:人力资源费用规划
E:战略规划
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源规划的内容：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。
第8题：
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。
A、人员规划
B、人力资源费用的规划
C、战略规划
D、组织规划
参考答案：ABCD
第9题：
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
- A、战略层面
- B、员工层面
- C、管理层面
- D、运作层面
正确答案:B
第10题：
从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。
正确答案:计划；观念