企业薪酬制度评价的目的不包括()。
第1题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第2题:
第3题:
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
第4题:
第5题:
第6题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
第7题:
第8题:
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
第9题:
第10题: