高级人力资源管理师(一级)
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。A、对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
题目
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论（ ）。
- A、对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
- B、薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
- C、企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
- D、包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
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相似问题和答案
第1题：
②_______________________，该结论是通过分析比较实验序号____的数据得出来的．
正确答案：
在同一深度，液体向各个方向的压强相等(1分) 3．5.6(1分)
在同一深度，液体向各个方向的压强相等(1分) 3．5.6(1分)
第2题：
()是对客观事物进行比较，以便认识事物的本质和规律，从而得出结论的方法。
A:专家判断法
B:通用方法
C:对比分析法
D:系统分析法
B:通用方法
C:对比分析法
D:系统分析法
答案：C
解析：
A项，专家判断法是依据专家经验、智慧和信息进行分析判断的方法；B项，通用方法是在各个工程咨询阶段及咨询内容中皆可采用的咨询方法。如专家判断法、对比分析法、系统分析法等；D项，系统分析法是采用系统关联方法对所研究的问题提出可行方案或策略，进行定性和定量分析、评价和协调，帮助决策者提高对所研究的问题认识的清晰程度，以便选择行动方案。
第3题：
内容分析法的最后一个步骤是结论汇总,即在综合统计结果和定性分析的基础上,通过比较和推理,得出某些结论,并对其有效性和可靠性进行分析。经常运用的比较方式有()。
A.趋势比较
B.外向比较
C.内向比较
D.依存关系比较
E.标准比较
正确答案：ABCE
第4题：
通过对护理活动的总投资和总效益进行比较分析而得出结论的评价方法为（）
- A、宏观评价
- B、微观评价
- C、综合评价
- D、单独评价
正确答案:C
第5题：
对人力资源需求进行预测的方法和技术中，（）可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。
- A、经验预测法
- B、德尔菲法
- C、描述法
- D、回归分析法
正确答案:B
第6题：
企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较，有()推论。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性
C.实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用
E.薪酬战略的完备性为企业赢得更多的竞争优势
答案：A,B,C,D
解析：
通过对国外专家研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下三个推论：①对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的；②薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性；③包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，为企业赢得更多的竞争优势。
第7题：
根据专家过去的预测或研究成果，来挑选合适预测专家的方法称为（）
A专家判断预测法
B专家个人预测法
C专家比较法
D专家成果评定法
D
略
第8题：
综合分析上列实验数据，归纳可以得出液体压强的规律：①____________________，该结论是通过分析比较实验序号____的数据得出来的．
正确答案：
①液体内部的压强随深度的增加而增大(1分) 1．2．3(或1．2．5或1．2．6)
①液体内部的压强随深度的增加而增大(1分) 1．2．3(或1．2．5或1．2．6)
第9题：
我们可以通过哪些途径认识自我（）
- A、自我分析
- B、与他人比较
- C、他人的评价
- D、实际生活和工作
正确答案:A,B,C,D
第10题：
由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群专家进行访谈，在专家们分析判断的基础上得出预测意见的预测方法是：（）
- A、专家会议法；
- B、主观概率法；
- C、类比法；
- D、德尔菲法。
正确答案:A