高级人力资源管理师(一级)

采取投资策略的企业的管理特点包括（）A、重视人才储备B、员工参与管理C、企业与员工建立长期工作关系D、依靠工资、奖金维持员工的积极性E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

题目

采取投资策略的企业的管理特点包括（）

  • A、重视人才储备
  • B、员工参与管理
  • C、企业与员工建立长期工作关系
  • D、依靠工资、奖金维持员工的积极性
  • E、重视发挥管理人员和技术人员的作用
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第1题：

采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质

答案：A,B,C,D,E
解析：
为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

第2题：

为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设()

A.管理要因人.因事.因时而异。

B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。

C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。

D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。


参考答案：A

第4题：

投资策略的特点是（ ）。

A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次
D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用


答案：B,C,D,E
解析：

第5题：

相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。

A.吸引策略
B.内部策略
C.投资策略
D.参与策略

答案：A
解析：
D P59

第6题：

采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。

A.重视人才储备
B.员工参与管理
C.企业与员工建立长期工作关系
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

答案：A,C,E
解析：
本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

第7题：

泰勒制的特点包括()。

A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工的积极性
E.依靠奖金维持员工的积极性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

德国的企业文化特点:()

A.重视员工的职业培训

B.重视参与管理

C.重视调动人的劳动积极性

D.重视对人的信任


参考答案：BC

第9题：

日本企业管理模式的特点包括()。

A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥员工的积极性
E.注重发挥员工创造性和主动性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。

A.企业决策权下放 B.员工参与管理
C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性


答案：A,B,C,D,E
解析：

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