高级人力资源管理师(一级)
积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
题目
积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。
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相似问题和答案
第1题：
对创业所需人脉资源错误的理解是()
a.人脉资源就是整个健康的人脉关系
b.人脉资源就是通过潜规则开后门，拿关系
c.人脉资源就是社会关系
参考答案：C
第2题：
做到办事公道，就有可能会失去自己在某些利益，就需要有（）。
- A、较多的人脉资源
- B、较高的文化程度
- C、较好的经济条件
- D、较高的职业道德修养
正确答案:D
第3题：
（ ）是指为确保在适当的时候，为评价工作配置适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成安全评价工作。
正确答案：
人员配置管理计划
人员配置管理计划
第4题：
调质处理使钢件获得（）
- A、高硬度和良好的耐磨性
- B、稳定的尺寸
- C、较高的弹性极限和屈服强度
- D、良好的综合力学性能
正确答案:D
第5题：
一份创业规划应该使自身因素和（）达到最大程度的契合
- A、社会条件
- B、人脉资源
- C、资金资源
- D、家庭因素
正确答案:A
第6题：
那些在要儿期与父母建立了安全的依恋关系,有安全感的孩子,更容易建立积极的自我评价,产生()获得较高的自尊水平
A自我评价
B消极情绪
C自我价值感
D积极情绪
参考答案：C
第7题：
人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
- A、人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
- B、进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
- C、人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
- D、人脉资源是有限度的，应该适可而止。
正确答案:D
第8题：
战略性人力资源管理的重要特征是( )。
A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
正确答案：B
第9题：
就公务员的具体工作而言，不属于积极情绪的扩展功能的是（）
- A、增强工作中的注意力集中程度及范围
- B、能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中
- C、有效提高公务员个人的工作效率
- D、使公务员在工作中获得良好的人脉资源
正确答案:D
第10题：
在谈判的过程中兼顾了成本和效益双方面的问题，就能够使谈判在比较高的层次上开展，也就比较容易达到双赢的状态。
正确答案:正确