高级人力资源管理师(一级)
从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。A、日考评B、月考评C、季考评D、半年度考评E、年度考评
题目
从绩效考评的周期来看，对部门级的考评通常采用（）。
- A、日考评
- B、月考评
- C、季考评
- D、半年度考评
- E、年度考评
参考答案和解析
正确答案:C,E
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案：B,E
解析：
P351-354
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。
第2题：
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()
A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评
答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
第3题：
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .
(A) 考评者的多少
(B) 考评者的个人素质
(C) 考评者对被考评者的熟悉程度
(D) 考评者的工作经验
(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度
正确答案：ABCDE
第4题：
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评
答案：A
解析：
第5题：
绩效管理系统的组成要素包括（）。
A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
答案：A,B,D,E
解析：
P322 ABDE
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
第6题：
关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。
A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短
B.管理水平对考评周期有影响
C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同
D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响
E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
B.管理水平对考评周期有影响
C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同
D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响
E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（ ）。
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评
答案：D,E
解析：
按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。不同层面的考评周期是不同的。对企业级的绩效考评周期一般分为年度考评和半年度考评，部门级的考评周期为季度考评加上年度考评，班组和员工的考评周期为月度考评加上年度考评。
第8题：
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案：B,E
解析：
团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。
第9题：
从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
答案：A,E
解析：
P346
第10题：
(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。
A.年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
B.日考评
C.周考评
D.月考评
E.半年度考评
答案：A,E
解析：
P344-347
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评必不可少
按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为年度、半年度、季度、月度考评甚至是周考评和日考评。一般情况下，年度和半年度考评必不可少