从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
培训成果转化分为哪四个层面?
单选题在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。A 第一个层面B 第二个层面C 第三个层面D 第四个层面
单选题影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培训能力不包括()。A 创新能力B 学习能力C 培训动机D 自我效能
单选题从受训者角度,培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是()。A 依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理B 自我管理,依样画瓢,举一反三,融会贯通C 依样画瓢,自我管理,举一反三,融会贯通D 融会贯通,依样画瓢,举一反三,自我管理
影响培训成果转化的因素中,受训者的培训能力不包括()。A、学习能力B、培训动机C、自我效能D、学历水平
基于受训者层面分析,影响培训成果转化的培训能力因素包括()。A.自然遗忘 B.学习能力 C.工作环境 D.培训动机 E.自我效能
影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是( )。A.培训能力 B.自然遗忘 C.受训者培训转化的四个层面 D.自我管理 E.工作环境对培训成果转化的影响
多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
在培训成果转化的过程中,融会贯通是()的特点。A、第一个层面B、第二个层面C、第三个层面D、第四个层面
影响培训成果转化的因素有()A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制