高级人力资源管理师(一级)
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、人际关系
题目
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
- A、家庭问题
- B、经济问题
- C、生活条件
- D、员工个性特点
- E、人际关系
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相似问题和答案
第1题：
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。
A:职业的明确度
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点
B:福利因素
C:所掌握技术的应用范围
D:员工的个性特点
答案：A
解析：
影响情感承诺的因素主要包括：①工作的挑战性；②职业的明确度；③目标的明确度；④目标难度；⑤管理层对新观点和新思想的接纳程度；⑥同事间的亲密性；⑦组织的可靠性；⑧组织的公平性；⑨个人的重要程度等。
第2题：
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
答案：C
解析：
第3题：
以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。
A 技能水平高低
B 家庭生活状况
C 性别
D社会经济形势
参考答案D
第4题：
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。
A:年龄
B:技能
C:职位
D:能力
E:潜力
B:技能
C:职位
D:能力
E:潜力
答案：B,C,D
解析：
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
第7题：
员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工的个性特点
B.经济问题
C.生活条件
D.员工的个性特点
答案：B
解析：
本题考查工作压力的来源与影响因素中的个人因素。
第8题：
影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面:( )
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活环境
D.个性特点
正确答案：ABCD
第9题：
弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
答案：D
解析：
第10题：
(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
答案：D
解析：
P573-575
个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要涉及家庭问题、生活条件和工作个性特点等方面。员工个性特点：心理学家弗里德曼于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为，人们有两种不同的行为模式：一种叫做A型行为，表现为强烈地寻求成就、竞争，行为急躁、紧迫，动作及言语粗鲁等；另一种叫做B型行为，其特点为容易与人相处，较少狂乱，很少对人怀有恶意等。
个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要涉及家庭问题、生活条件和工作个性特点等方面。员工个性特点：心理学家弗里德曼于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。他认为，人们有两种不同的行为模式：一种叫做A型行为，表现为强烈地寻求成就、竞争，行为急躁、紧迫，动作及言语粗鲁等；另一种叫做B型行为，其特点为容易与人相处，较少狂乱，很少对人怀有恶意等。