高级人力资源管理师(一级)

对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。A、信号工资理论B、保留工资理论C、效益工资理论D、岗位竞争理论E、劳动力成本理论

题目

对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

  • A、信号工资理论
  • B、保留工资理论
  • C、效益工资理论
  • D、岗位竞争理论
  • E、劳动力成本理论
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第1题：

对劳动供给模型进行修正的理论包括（ ）。
A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效益工资理论 D_岗位竞争理论
E.劳动力成本理论


答案：B,D,E
解析：

第2题：

简述对劳动力供求模型的理论修正。


答案：
解析：
（1)对劳动力需求模型修正的三种理论：
1)薪酬差异理论。负面特性包括：①培训费用很高；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少。
2)效率工资理论。①吸纳高素质应聘人员；②减小跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感；④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备。
3)信号工资理论。两种薪酬决策：①基本工资低于市场工资率，但奖金丰厚，培训机会多；
②基本工资与市场工资率相当，但它没有与业绩挂钩的奖金。
(2)对劳动力供给模型修正的三种理论:①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

第3题：

(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论

答案：A,C,E
解析：
P426-429
劳动力需求模型修正的理论包括薪酬差异、效率工资、信号工资理论。

第4题：

对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。


A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效益工资理论

D.岗位竞争理论

E.劳动力成本理论

答案：B,D,E
解析：
本题考查的是保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

第5题：

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论


答案：D
解析：

第6题：

（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A．保留工资
B．劳动力资本
C．岗位竞争
D．工资效益

答案：D
解析：
(p428)对劳动供给模型修正的三种理论包括：保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论

第7题：

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


答案：B
解析：

第8题：

(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论

A.薪酬差异理论
B.人力资本理论
C.工资效益理论
D.劳动力成本理论
E.岗位竞争理论

答案：D,E
解析：
P426-429
劳动力供给模型修正的三种理论包括：1、保留工资理论2、劳动力成本理论3、岗位竞争理论

第9题：

(2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论

答案：C,D
解析：
P426-429
选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

第10题：

（）属于对劳动力需求模型修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.岗位竞争理论
C.效率工资理论
D.保留工资理论
E.信号工资理论

答案：A,C,E
解析：
P426-427

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