关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

题目

关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

参考答案和解析

正确答案:A,B,D

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第1题：

以下关于烧碱的说法正确的有()。

A、可以与酸发生中和反应

B、可以使酚酞变红

C、可以清洗手上的油污

D、可以制造肥皂

标准答案：ABD

第2题：

关于代币治疗,以下说法中不正确的是( )。

A. 代币可以是很容易找到的小物品

B. 当问题行为出现时立即实施反应代价

C. 确定兑换率、兑换时间等

D. 在目标行为后立即给予代币

参考答案：A

第3题：

关于教师职业倦怠，哪种说法不正确?()

A、这是教师因不能有效应对工作压力而产生的极端心理反应

B、这是教师伴随长期高水平压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态

C、职业倦怠需要正确认识和有效的应对方式

D、职业倦怠离我们还很远，不需要了解

参考答案：D

第4题：

以下关于关键事件法的说法正确的有()

A:对事不对人
B:考虑到行为的情境
C:考评特定的工作行为
D:也可考评品质特征
E:具有较小的时间跨度

答案：A,B,C

解析：

解答本题可采用排除法。关键事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征，如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。故D项说法错误。关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终，故E项说法错误。

第5题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

(A)只包含有效的工作行为

(B)描述了员工的行为

(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景

(E)员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD

第6题：

关于惩罚,以下说法正确的是()。

A、无需考虑个体对惩罚的情绪反应

B、正性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除

C、负性惩罚是行为之后紧跟着一个刺激物的消除

D、无需考虑模仿的问题

参考答案：C

第7题：

以下关于键事件法的说法正确的有（）

A．只包含有效的工作行为

B．描述了员工的行为

D．描述了行为产生的背景

C．描述了员工行为产生的结果

E．员工自己描述工作中的关键事件

正确答案：BD
BD【解析】关键事件法是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功，人力资源管理中的分析人员向工作者询问一些问题以了解处理关键事件所需的能力和素质，还可以让工作者对其进行重要性评价从而收集职务信息．

第8题：

关于燃烧正确的说法是()

A、发热发光剧烈的化学反应

B、发热发光的现象

C、剧烈的化学反应

D、有火花产生的化学反应

答案：A

第9题：

以下关于各种计量属性的应用，说法正确的有（）。

正确答案：ABDE
计量属性是指应予以计量的某一要素的特性，主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。c项可供出售金融资产一般用公允价值计量属性。

第10题：

以下关于关键事件法的说法正确的有（　　）。

A.对事不对人

B.考虑到行为的情境

C.考评特定的工作行为

D.也可考评品质特征

E.具有较小的时间跨度

答案：A,B,C

解析：

本题考查的是关键事件法的特点。

高级人力资源管理师(一级)

题目

参考答案和解析

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