高级人力资源管理师(一级)

采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略

题目

采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

  • A、人才资源投资策略
  • B、企业发展策略
  • C、企业竞争策略
  • D、企业吸引策略
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

关于集体协商代表,企业与职工双方的代表人数应当()

A、人数相等

B、按比例分配

C、员工多于企业

D、企业多于员工


参考答案A

第2题：

企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

A、员工挑选

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工聘用


参考答案：C

第3题：

项目经理为施工企业正式聘用的员工。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第4题：

当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（ ）。

A.企业决策权下放 B.员工参与管理
C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系


答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

如果符合实际工作需要，学校可以聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利的人担任工作人员。判断对错


参考答案：错误

第7题：

采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

A.高度重视对员工的教育培养和训练
B.注重专门人才的储备和培养
C.不断提高员工个体素质
D.通过较高的薪酬福利保险与员工建立长期稳固的关系
E.不断提高企业的整体素质

答案：A,B,C,D,E
解析：
为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业的整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。企业将人员作为投资的主要对象，以求获得技术与产品创新的竞争优势。美国IBM公司就属于典型的采用人力资源投资策略的企业。

第8题：

从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。

A、多于员工的数量

B、等于员工的数量

C、少于员工的数量

D、根据实际情况确定


正确答案：B

第9题：

日本企业管理模式的特点包括()。

A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥员工的积极性
E.注重发挥员工创造性和主动性

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


答案：A
解析：

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