初级社会工作者
根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）A、用工接待B、职业介绍C、招退工登记备案D、职业指导
题目
根据职业介绍科岗位职责及要求，对招聘单位的招聘信息进行核实和规范录入，确保信息发布质量无误，是下列哪个岗位的职责？（）
- A、用工接待
- B、职业介绍
- C、招退工登记备案
- D、职业指导
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相似问题和答案
第1题：
招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第3题：
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
参考答案：ABC
第4题：
用人单位在办理代理招聘时，需与职业介绍所签订（）。
- A、《委托招聘承诺书》
- B、《委托代理招聘协议书》
- C、《委托代理招聘协议书及办事承诺书》
- D、《办事承诺书》
正确答案:B
第5题：
招聘费用最高的招聘渠道是（）。
- A、猎头公司
- B、职业介绍所
- C、校园招聘
- D、网络招聘
正确答案:A
第6题：
要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )。
A．招聘对象的广泛性
B．招聘信息发布的针对性
C．招聘对象的层次性
D．招聘信息发布的及时性
正确答案：C
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。
C【解析】招聘对象的层次性是指招聘对象均处于社会的某个层次上，要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息。
第7题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A．招聘成本效益评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
B．人员招聘数量评估
C．人员招聘质量评估
D．人员录用数量评估
答案：A
解析：
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
第8题：
( )信息传播范围较广,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,基本可以覆盖到全球。
A.网络招聘
B.现场招聘会
C.职业介绍机构
D.猎头公司
参考答案A
第9题：
（ ）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
- A、招聘数量质量评估
- B、招聘信度效度评估
- C、招聘成本效益评估
- D、招聘方式方法评估
正确答案:C
第10题：
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
- A、组织实施办法
- B、应急预案
- C、安全保卫工作方案
- D、招聘方案
正确答案:A,B,C