助理物业管理师
定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
题目
定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
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相似问题和答案
第1题：
我国公务员考核的基本方法主要有()。
A.定性考核和定量考核相结合
B.平时考核和专项考核、定期考核相结合
C.过程与结果相结合
D.领导考核和群众考核相结合
参考答案：ABD
第2题：
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。
A:定性
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定
答案：B
解析：
第3题：
要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
出版社的岗位责任制度有（）等类型。
- A、以定量考核为主
- B、以效益定性考核为主
- C、以职能考核为主
- D、以出勤率考核为主
- E、定性和定量考核相结合
正确答案:A,B,E
第5题：
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
答案：B
解析：
要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
第6题：
你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。
答案：
解析：
第7题：
1．进行企业文化建设年度考核，应坚持客观公正、定性考核与定量考核相结合、动态评估与年终考核相结合的原则。（ ）
答案：对
解析：
第8题：
下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?()
A.平时考核和专项考核、定期考核相结合
B.领导考核和群众考核相结合
C.定性考核和定量考核相结合
D.过程与结果相结合
参考答案：D
第9题：
考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
- A、以定性指标为主，定量指标为辅
- B、以定量指标为主，定能力指标为辅
- C、以定性指标为主，定绩效指标为辅
- D、以定量指标为主，定性指标为辅
正确答案:D
第10题：
我国公务员考核的接纳方法有（）。
- A、领导考核与群众相结合
- B、平时考核和定期考核相结合
- C、定性考核和定量考核相结合
- D、自我考核为主
- E、领导考核为主
正确答案:A,B,C,D