PMP项目管理师考试

下列哪项是工作绩效测量结果？（）A、计划与实际技术性能的对比B、关于项目进展情况的信息C、哪些可交付成果已开始D、哪些可交付成果已完成

题目

下列哪项是工作绩效测量结果？（）

  • A、计划与实际技术性能的对比
  • B、关于项目进展情况的信息
  • C、哪些可交付成果已开始
  • D、哪些可交付成果已完成
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。

A:绩效就是最后考核的一个分数
B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

答案：B,C,E
解析：
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

第2题：

设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。

A.绩效是监理服务的质量
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果

答案：C
解析：

第3题：

绩效评价工作包括()

A. 选择评价指标与测量方法

B. 绩效信息的收集与分析

C. 选择评价主体与客体

D. 绩效评价结果的运用


答案：ABCD

第4题：

内部控制绩效是指根据内部控制政策和目标，在控制风险方面所取得的可测量的结果。其中，绩效测量包括（）的测量。

  • A、内部控制要素
  • B、内部控制活动
  • C、内部控制结果
  • D、内部控制目标

正确答案:B,C

第5题：

下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导

答案：D
解析：
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

第6题：

绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系


答案：D
解析：

第7题：

员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性

答案：D
解析：

第8题：

以下哪项不是两化融合管理体系的管理评审输入()。

A.评审与诊断结果

B.监视与测量结果

C.员工绩效

D.审核结果


参考答案：C

第9题：

安全绩效是根据安全生产方针，在安全生产工作方面取得的可测量结果。


正确答案:正确

第10题：

绩效是可测量的结果，下列描述不正确的是（）。

  • A、与定量的调查结果相关
  • B、与定性的调查结果相关
  • C、绩效可以与管理活动、过程、产品（包括服务）、体系或组织有关
  • D、绩效就是指环境绩效

正确答案:D

更多相关问题
相关内容