高校教师岗前培训考试
高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。A、客观、公正、准确B、实事求是C、从群众中来，到群众中去D、平等协商
题目
高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。
- A、客观、公正、准确
- B、实事求是
- C、从群众中来，到群众中去
- D、平等协商
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相似问题和答案
第1题：
订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和()。
A.诚实信用
B.互利
C.公正
D.实事求是
参考答案：A
第2题：
学校对教师进行师德考核时,将教师日常行为纳入考核内容,在年度考核时进行综合考查评价,确定考核等级。体现了教师职业道德评价的（）
A.以人为本,教育为主的原则
B.客观公正,实事求是原则
C.自我评价与社会评价相结合的原则
D.过程性评价与年度考核相结合原则
B.客观公正,实事求是原则
C.自我评价与社会评价相结合的原则
D.过程性评价与年度考核相结合原则
答案：D
解析：
第3题：
订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则。
A.以人为本、实事求是
B.公平、公正
C.实事求是、科学严谨
D.平等自愿、协商一致
正确答案：D
第4题：
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。
A.重要性原则
B.客观公正原则
C.分类考核原则
D.审慎性原则
B.客观公正原则
C.分类考核原则
D.审慎性原则
答案：B
解析：
银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。
第5题：
教师考核应注意遵循下列哪些原则以利于教师积极性、创造性的调动，增强教师的事业心、责任心？（）
A.科学性原则 B.客观性原则
C.公正性原则 D.准确性原则
E.激励性原则
A.科学性原则 B.客观性原则
C.公正性原则 D.准确性原则
E.激励性原则
答案：B,C,D
解析：
教师考核应遵循客观性原则、公正性原则和准确性原则。
第6题：
药品说明书的撰写应遵循以下原则
A．资料要真实、准确、科学
B．不良反应要客观、公正、实事求是
C．文字表达要简明易懂
D．计量单位要统一
E．记载项目要全面
正确答案：ACDE
第7题：
高校对教师的考核工作要遵循（ ）的原则。
A.客观、公正、准确
B.实事求是
C.从群众中来，到群众中去
D.平等协商
B.实事求是
C.从群众中来，到群众中去
D.平等协商
答案：A
解析：
第8题：
学校对教师考核时，应当客观、公正、准确，不用听取教师本人的意见。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
《中华人民共和国教师法》第二十三条规定，考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
《中华人民共和国教师法》第二十三条规定，考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
第9题：
根据《教师法》规定，对教师的考核应当（ ）
A. 公开、公正、公平
B. 客观、公正、准确
C. 公平、客观、准确
D. 客观、公正、公开
B. 客观、公正、准确
C. 公平、客观、准确
D. 客观、公正、公开
答案：B
解析：
第10题：
教师的考核应当坚持全面考核，以（ ）为主，做到客观、公正、准确。
答案：工作成绩,
解析：