商业银行经营管理学
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（）。A、重要性原则B、客观公正原则C、分类考核原则D、审慎性原则
题目
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（）。
- A、重要性原则
- B、客观公正原则
- C、分类考核原则
- D、审慎性原则
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
对审稿意见的回复要做到()。
A.选择性回复
B.逐条回复
C.有理有据
D.标记改动
E.暂不改动
正确答案：BCD
第2题：
沟通的最终目的就是说服他人采取积极正确的行动,而说服别人最重要的就是有理有据。因此,沟通时,可以通过()来达到说服的目的。
A、故事
B、案例
C、数字
D、引用名言
答案：ABCD
第3题：
推理能力能清晰、有条理地表达自己的思考过程,做到言之有理、落笔有据。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
在回答质询时，应该（）。
- A、尽量简洁，只给出肯定或否定的回答即可
- B、尽量详细，能充分论证的要加以充分论证
- C、简洁明了，有理有据，并简短说明因由
- D、直截了当，不留余地
正确答案:C
第5题：
医院医保管理部门在处理与拒付费用相关的科室时应做到：（）
- A、事前告知
- B、有效沟通
- C、惩处有据
- D、惩处适度
正确答案:A,B,C,D
第6题：
考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。
A.重要性原则
B.客观公正原则
C.分类考核原则
D.审慎性原则
B.客观公正原则
C.分类考核原则
D.审慎性原则
答案：B
解析：
银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。
第8题：
下列关于关键事件法的描述哪个是正确的?
A、成本较高
B、不会积累小过失
C、不可单独作为考核工具
D、难以做到有理有据
正确答案：C
第9题：
进一步健全社会矛盾纠纷调处机制，引导群众（）地表达利益诉求，妥善处置新时期人民内部矛盾。
- A、实事求是
- B、有理有据
- C、理性合法
- D、合情合理
正确答案:C
第10题：
在处理与拒付费用相关的科室或个人时有效沟通应做到。（）
- A、公平公正
- B、奖惩适度
- C、惩处有据
- D、事前告知
正确答案:A,B,C,D