管理咨询师考试

工资奖励工作内容咨询的方法有（　）A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法

题目

工资奖励工作内容咨询的方法有（　）

  • A、调查研究法
  • B、趋势分析法
  • C、定量分析法
  • D、定性分析法
  • E、员工满意分析法
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第1题：

个人奖励计划包括()、标准工时计划、佣金计划、奖金计划、知识工资和绩效工资。

A技能工资

B标准工资

C加班奖励工资

D计件奖励工资


参考答案：D

第2题：

工资奖励工作咨询的定量分析指标有（ ） A．工资产值率 B．标准劳务费率 C．企业平均工资 D．附加值增长率 E．企业劳动生产率


正确答案：ABCDE

第3题：

薪酬的主要内容包括什么()

A、基本工资

B、绩效工资

C、奖金和奖励

D、福利和服务


正确答案:ABCD

第4题：

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。


正确答案:70% ；30%

第5题：

如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

A、奖励性调整

B、生活指数调整

C、工龄工资调整

D、特殊调整

E、经营性调整


参考答案：ABCD

第6题：

关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。

A．团队工资主要包括三个方面的组成要素

B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式

C．激励性工资的金额必须足够大

D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果


正确答案：ABC
团队工资的主要组成要素包括三个方面：①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。

第7题：

根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。

A.工资福利

B.绩效考核

C.劳动关系

D.工作分析


正确答案：A

第8题：

工资分配咨询包括（ ） A．工资咨询 B．奖励咨询 C．福利咨询 D．定额咨询 E．定员咨询


正确答案：ABC

第9题：

某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D

A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。

答案：D
解析：
反三段论

第10题：

奖励性调整不是工资调整的内容。


正确答案:错误

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