管理咨询师考试
由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
题目
由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（）
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相似问题和答案
第1题：
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是由多种因素共同决定的。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案: 正确
第2题：
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。
A方法
B指标
C标准
D维度
C
略
第3题：
在设计绩效评估系统时,管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来,无须考虑环境因素可能带来的影响。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第4题：
影响绩效评估的相关因素主要有（）。
- A、任务绩效和周边绩效
- B、目标维度、顾客维度
- C、过程维度
- D、组织与员工维度
正确答案:A,B,C,D
第5题：
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
- A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
- B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- C、绩效评估只包括个人绩效评估
- D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
正确答案:A,C
第6题：
影响绩效评估的相关因素主要有()。
A.任务绩效和周边绩效
B.目标维度、顾客维度
C.过程维度
D.组织与员工维度
答案：ABCD
第7题：
科学的绩效评估维度主要包括：（）。
- A、政治维度
- B、经济维度
- C、社会维度
- D、程序维度
正确答案:A,B,D
第8题：
由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()
本题答案：错
第9题：
需要从多个维度或方面去分析和评价绩效，这体现了绩效的那一特性（）
- A、动态性
- B、多因性
- C、多主体性
- D、多维性
正确答案:D
第10题：
（）评估时一种正式的员工评估制度。
- A、个人绩效
- B、企业绩效
- C、组织绩效
- D、企业盈利
正确答案:A