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单选题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。A 多因性B 多维性C 动态性D 不确定性
题目
单选题
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A
多因性
B
多维性
C
动态性
D
不确定性
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相似问题和答案
第1题：
工人出勤率指标是()。
A、比较相对指标
B、结构相对指标
C、强度相对指标
D、计划完成程度相对指标
参考答案：B
第2题：
(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
A.产品的质量
B.纪律意识
C.产量指标
D.动态性
B.纪律意识
C.产量指标
D.动态性
答案：D
解析：
P215—217
绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成的情况，还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。
绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成的情况，还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。
第3题：
下列指标中属于质量指标的是().
A、产量
B、人口数
C、销售额
D、出勤率
标准答案:D
第4题：
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表2所示。
注：生产工人平均出勤率为95%
根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。
（1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。
注：生产工人平均出勤率为95%
根据表2中的已知数据计算出以下指标，并填写表2的空栏。
（1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。
答案：
解析：
（1）计算公式为：实际完成定额工时＝工时定额×实际产量；劳动定额完成程度指标＝实际完成定额工时总数/实耗工时总数。则：
甲实际完成定额工时＝2×15000＝30000（时）；
乙实际完成定额工时＝2.6×10000＝26000（时）；
丙实际完成定额工时＝4.4×5000＝22000（时）；
丁实际完成定额工时＝6×12000＝72000（时）。
填写表2的空栏得表3。
表3 报告期机加工车间产品生产与工时统计表
注：生产工人平均出勤率为95%
（2）计划期的定员人数＝计划期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率）＝计划期生产任务总量/（劳动定额×定额完成率×出勤率）＝（计划期生产任务总量×工时定额）/（工作班时间×定额完成率×出勤率）。计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，则：
计划期甲的产品产量为：15000×（1＋10%）＝16500（件）；
计划期甲的定员人数＝（16500×2）/（8×1.25×0.95）＝3474（人）；
计划期乙的产品产量为：10000×（1＋10%）＝11000（件）；
计划期乙的定员人数＝（11000×2.6）/（8×1.30×0.95）＝2895（人）；
计划期丙的产品产量为：5000×（1＋10%）＝5500（件）；
计划期丙的定员人数＝（5500×4.4）/（8×1.10×0.95）＝2895（人）；
计划期丁的产品产量为：12000×（1＋10%）＝13200（件）；
计划期丁的定员人数＝（13200×6）/（8×1.20×0.95）＝8685（人）；
则计划期内生产工人的定员人数＝3474＋2895＋2895＋8685＝17949（人）。
甲实际完成定额工时＝2×15000＝30000（时）；
乙实际完成定额工时＝2.6×10000＝26000（时）；
丙实际完成定额工时＝4.4×5000＝22000（时）；
丁实际完成定额工时＝6×12000＝72000（时）。
填写表2的空栏得表3。
表3 报告期机加工车间产品生产与工时统计表
注：生产工人平均出勤率为95%
（2）计划期的定员人数＝计划期生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率）＝计划期生产任务总量/（劳动定额×定额完成率×出勤率）＝（计划期生产任务总量×工时定额）/（工作班时间×定额完成率×出勤率）。计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，则：
计划期甲的产品产量为：15000×（1＋10%）＝16500（件）；
计划期甲的定员人数＝（16500×2）/（8×1.25×0.95）＝3474（人）；
计划期乙的产品产量为：10000×（1＋10%）＝11000（件）；
计划期乙的定员人数＝（11000×2.6）/（8×1.30×0.95）＝2895（人）；
计划期丙的产品产量为：5000×（1＋10%）＝5500（件）；
计划期丙的定员人数＝（5500×4.4）/（8×1.10×0.95）＝2895（人）；
计划期丁的产品产量为：12000×（1＋10%）＝13200（件）；
计划期丁的定员人数＝（13200×6）/（8×1.20×0.95）＝8685（人）；
则计划期内生产工人的定员人数＝3474＋2895＋2895＋8685＝17949（人）。
第5题：
一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）
A.产品的质量
B.纪律意识
C.产量指标
D.动态性
B.纪律意识
C.产量指标
D.动态性
答案：D
解析：
绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成的情况，还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。
第6题：
对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。
A．多因性
B．多维性
C．动态性
D．相关性
正确答案：B
B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。
B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。
第7题：
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）
A.多因素
B.多维性
C.动态性
D.相关性
B.多维性
C.动态性
D.相关性
答案：B
解析：
绩效的多维性，即需要从多种维度去分析和考评绩效。例如在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看产量指标完成情况，还应综合考虑产品的质量、原材料的消耗、纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终考评结论。
第8题：
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。
A．整体性
B．多维性
C．动态性
D．公平性
正确答案：B
B【解析】绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效，任务绩效，周边绩效，适应性绩效。
B【解析】绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效，任务绩效，周边绩效，适应性绩效。
第9题：
一名员工的绩效的多维性不包括（）。
A.质量指标
B.出勤率
C.团队合作
D.动态性
B.出勤率
C.团队合作
D.动态性
答案：D
解析：
绩效的多维性，即需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，出勤率、质量指标、原料材料消耗率、能源消耗指标，甚至团队合作、服从纪律等硬性和软性表现都需要综合考虑，逐一评估，根据各维度的权重，考核侧重点会有所不同。
第10题：
工艺指标包括原料指标，半成品、（）公用工程指标，（）原材料消耗、公用工程消耗及能耗指标。
正确答案:成品指标；主要操作条件