管理咨询师考试
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
题目
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
- A、引入式提问
- B、压迫式提问
- C、虚拟情境式提问
- D、行为式提问
相似问题和答案
第1题：
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()
A.引入式提问
B.压迫式提问
C.虚拟情境式提问
D.行为式提问
第2题：
对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。
A．创造融洽的会谈气氛
B．使应聘者了解企业人力资源政策
C．决定是否通过本次面试
D．了解应聘者的家庭状况
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。
A．密切注意应聘人员的行为和反应
B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。
第5题：
A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试
第6题：
如何克服面试的偏差( )。
A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析结果设计面试问题
C．注意从应聘者非语言行为中获取信息
D．面试者前要经过训练
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
要克服面试的偏差，应该（ ）。
A．通过工作分析确定工作要求
B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应
要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。
第10题：
在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。
A．假设式
B．清单式
C．开放式
D．举例式