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判断题面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息A 对B 错
题目
判断题
面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
按照面试的标准化程度,面试可分为()
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面试
D、分阶段面试
参考答案：ABC
第2题：
信度最低的面试方式是()。
A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
参考答案：A
第3题：
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:×
第4题：
(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
答案：C
解析：
P85-86
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第5题：
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
A:情景面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试
B:行为事件面谈法
C:半结构化面试
D:非结构化面试
答案：B
解析：
行为事件面谈法通过收集、评价候选人曾经做过的事情的信息来预测其将来的行为。
第6题：
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
参考答案：A
第7题：
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()
A、标准化面试;
B、非结构化面试;
C、系列面试;
D、结构化面试
参考答案：D
第8题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。
A．结构化面试
B．非结构化面试
C．半结构化面试
D．综合面试
正确答案：A
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。
第9题：
在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：A
解析：
结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。
第10题：
（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
答案：C
解析：
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。