现代企业管理
按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、标准化面试
题目
按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。
- A、结构化面试
- B、半结构化面试
- C、非结构化面试
- D、标准化面试
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相似问题和答案
第1题：
根据标准化程度，面试可分为（ ）。
A.结构化面试
B.阶段性面试
C.非结构化面试
D.序列化面试
E.半结构化面试
B.阶段性面试
C.非结构化面试
D.序列化面试
E.半结构化面试
答案：A,C,E
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
第2题：
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
答案：A
解析：
P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。
第3题：
从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 以上均是
参考答案：D
第4题：
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、无领导小组面试
正确答案:D
第5题：
根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、半结构化面试
- D、标准化面试
正确答案:A,B,C
第6题：
根据面试的标准化程度，面试可分为()。
A:结构化面试
B:阶段性面试
C:非结构化面试
D:序列化面试
E:半结构化面试
B:阶段性面试
C:非结构化面试
D:序列化面试
E:半结构化面试
答案：A,C,E
解析：
根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
第7题：
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。
A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
答案：A
解析：
从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
第8题：
按照面试的标准化程度,面试可分为()
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、非结构化面试
D、分阶段面试
参考答案：ABC
第9题：
依据结构化程度，面试可以分为（）
- A、结构化面试
- B、标准化面试
- C、半结构化面试
- D、非结构化面试
- E、无指向性面试
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
- A、非结构化面试
- B、多结构化面试
- C、半结构化面试
- D、结构化面试
正确答案:A,C,D