国家司法考试
以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）A、工作单位B、工作内容C、试用期D、保守用人单位商业秘密
题目
以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）
- A、工作单位
- B、工作内容
- C、试用期
- D、保守用人单位商业秘密
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相似问题和答案
第1题：
关于2017版建设工程施工合同示范文本专用合同条款的使用,下列说法正确的是:( )
A.合同当事人可以根据不同建设工程的特点及具体情况，通过双方的谈判、协商对相应的专用合同条款进行修改补充
B.专用合同条款的编号应与相应的通用合同条款的编号一致
C.合同当事人可以通过对专用合同条款的修改，满足具体建设工程的特殊要求，避免直接修改通用合同条款
D.在专用合同条款有横道线的地方，合同当事人可针对相应的通用合同条款进行细化、完善、补充、修改或另行约定;如无细化、完善、补充、修改或另行约定，则填写“无”或划“/”
答案：ABCD
第2题：
劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。()
参考答案：正确
第3题：
保险合同条款中，争议处理的方式一般有协商、仲裁、诉讼等。()
参考答案：对
第4题：
下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。
A、社会保险
B、试用期
C、保守商业秘密
D、补充保险
E、休息休假
B、试用期
C、保守商业秘密
D、补充保险
E、休息休假
答案：B,C,D
解析：
【知识点】劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。
第5题：
关于勘察合同中通用合同条款和专用合同条款的说法，不正确的是（）。
A.专用合同条款可结合项目的具体特点对通用合同条款进行补充.细化
B.专用合同条款补充和细化的内容不得与通用合同条款相抵触
C.专用合同条款与通用合同条款相抵触时，勘察合同无效
D.通用合同条款可以约定专用合同条款补充，细化时，允许与通用合同条款不一致
B.专用合同条款补充和细化的内容不得与通用合同条款相抵触
C.专用合同条款与通用合同条款相抵触时，勘察合同无效
D.通用合同条款可以约定专用合同条款补充，细化时，允许与通用合同条款不一致
答案：C
解析：
“专用合同条款”可对“通用合同条款”进行补充、细化，但除“通用合同条款”明确规定可以作出不同约定外，“专用合同条款”补充和细化的内容不得与“通用合同条款”相抵触，否则抵触内容无效。
第6题：
在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD
在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()
选项格式：A、工资法
B、劳动合同
C、集体协商
D、集体合同
参考答案：BCD
第7题：
FIDIC《施工合同条件》中,一般专用条件对通用条件的修正和补充有以下()等几种形式。
A.填入具体内容
B.修正合同条款
C.增加合同条款
D.删减合同条款
正确答案：ABC
第8题：
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期
D．保守商业秘密
E．工作时间
正确答案：CD
劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。
劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。ABE三项属于法定条款的内容。
第9题：
下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
答案：B,C,D
解析：
第10题：
下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。2014
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是劳动合同的基本条款。选项A、选项E属于劳动合同的必备条款。