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下列争议适用《劳动法》的是：（　）A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿

题目

下列争议适用《劳动法》的是：（　）

  • A、张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
  • B、刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
  • C、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
  • D、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
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相似问题和答案

第1题：

劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


参考答案：ABD

第2题：

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。

A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求

答案：A
解析：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。

第3题：

王老师为某高校的教帅，凶与单位在岗位聘任问题上发生争议，可以直接适用劳动法解决。 ( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。闪此，他们应首先适用教师法。

第4题：

下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的是（）

  • A、仅适用于一国国家与他国国民之间的争议
  • B、该争议必须是投资争议
  • C、该投资争议必须是法律性质的争议
  • D、仅适用于缔约国之间的争议

正确答案:A,B,C

第5题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。【2012年11月三级真题】

A.劳动法的首要原则
B.劳动法律法规
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度

答案：C
解析：
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

第6题：

下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中，正确的有( )

A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议

B. 该争议必须是投资争议

C. 该投资争议必须是法律性质的争议

D. 仅适用于缔约国之间的争议


正确答案：ABC

第7题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。[2012年11月三级真题]

A:劳动法的首要原则
B:劳动法律法规
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度

答案：C
解析：
劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

第8题：

下列关于()

A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议

B.该争议必须是投资争议

C.该投资争议必须是法律性质的争议

D.仅适用于缔约国之间的争议


参考答案：ABC

第9题：

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

A． 岗位规范
B． 企业员工手册
C． 劳动法的基本原则
D． 劳动纪律制度

答案：C
解析：
劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。

第10题：

下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的？（）。

  • A、外商投资企业的职工适用《劳动法》
  • B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
  • C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

正确答案:A,B,C

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