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判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）A 对B 错

题目
判断题
因劳动法调整的社会关系发生的争议，适用《民事诉讼法》。（）
A

对

B

错

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第1题：

劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()

A、劳动管理方面的关系

B、社会保险方面的关系

C、处理劳动争议所发生的某些关系

D、工会组织与用人单位行政之间的关系


参考答案：ABCD

第2题：

根据《民事诉讼法》及其他相关条文的规定，法院主管民事诉讼的范围不包括（ ）。 A．因民法、婚姻法等民事实体法调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件 B．适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件 C．按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件 D．因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议的全部案件


正确答案：D
因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件才属于民事诉讼的范围。选项D说的是因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议的全部案件，太绝对。

第3题：

下列属于劳动法调整的社会关系有（）。

A.劳动行政关系

B.社会保险关系

C.劳动争议处理关系

D.劳动法律监督关系


参考答案：A, B, C, D

第4题：

以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

  • A、社会救济
  • B、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
  • C、军人优抚
  • D、劳动争议
  • E、集体合同争议

正确答案:A,B,C

第5题：

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A:民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C:劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D:参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

答案：D
解析：
根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

第6题：

我国劳动法的调整对象是()以及与()的其他社会关系。


参考答案：劳动关系、与劳动关系有密切联系的

第7题：

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()

A:民法非企业单位与其职工因培训而发生关系
B:个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C:劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D:参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

答案：D
解析：
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。选项A属于劳动关系；选项B属于因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；选项C属于因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系。

第8题：

劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是()

A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议

C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议


参考答案：ABD

第9题：

下列各项中，属于《民事诉讼法》适用范围的是（　）。

A.自然人之间因继承财产发生的纠纷
B.甲持枪抢劫乙发生的纠纷
C.纳税企业与税务机关因纳税发生的争议
D.个人因违规酒驾与交通部门发生的纠纷

答案：A
解析：
因继承法调整的继承关系适用《民事诉讼法》，选项A正确。选项B已经涉及到犯罪，属于刑事责任；选项CD应当申请行政复议或提起行政诉讼。

第10题：

下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（）

  • A、因用人单位管理劳动者而发生的关系
  • B、因执行社会保险而发生的关系
  • C、因组织工会和工会活动而发生的关系
  • D、因监督劳动法规的执行而发生的关系
  • E、因工会协调劳动关系而发生的关系

正确答案:A,B,C,D,E

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