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下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）A、某私营企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
题目
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?（ ）
- A、某私营企业与职工之间的劳动合同
- B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
- C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
- D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列合同中，属于《合同法》调整范围的有（）。
A. 借款合同
B. 运输合同
C. 供用电合同
D. 劳动合同
[解析]: 劳动合同不适用《合同法》。
第2题：
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
第3题：
下列合同中，哪项不属于《劳动合同法》的调整范围（ ）
A．甲、乙公司之间的劳务合同
B．某民办企业与职工之间的劳动合同
C．某个体经济组织与雇工之间的劳动合同
D．某事业单位与工勤人员之间的劳动合同
本题考查《劳动合同法》的适用范围。根据《劳动合同法》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”劳动合同签订者必须一方为用人单位，另一方为劳动者，A选项两主体之间形成的并非劳动关系，不适用《劳动合同法》的规定，选项BC皆适用。第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”所以，事业单位与工勤人员之间的劳动合同也可以适用《劳动合同法》，D项适用。本题答案为A。
第4题：
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
第5题：
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和工作时间
D.工作地点和工作时间
工作地点和工作时间 正确答案：D
第6题：
王某所签订的下列合同中，不属于我国《合同法》调整范围的是（）
A 劳动合同
B 贷款合同
C 劳务分包合同
D 房屋租赁合同
12.A【解析】合同法的调整范围是指我国合同法调 整对象的范围，并非所有的合同都受合同法调整， 现行合同法只调整一部分合同，即狭义的合同。 狭义的合同是指债权合同，即两个以上的民事主 体之间设立、变更、终止债权关系的协议。广义的 合同是指两个以上的主体之间设立、变更、终止权 利义务关系的协议。本题中，B、C、D三项均属狭 义上的合同，而A选项属于广义上的合同。
第7题：
A.劳动报酬和劳动纪律
B.劳动保护和工作时间
C.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
D.工作地点和工作时间
第8题：
下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
A.某私营企业与职工之间的劳动合同
B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
A,B
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第9题：
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系
第10题：
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系