国家司法考试
相似问题和答案
第1题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪个机构或者人民法院确认?
第2题：
哪些劳动合同属于无效合同？无效合同由谁确认？
正确答案: 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、法规、规章的劳动合同；
（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
无效合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第4题：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构
第5题：
无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）
正确答案:正确
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
第7题：
无效劳动合同的确认权归属于哪里？
正确答案: 劳动争议仲裁委员会和人民法院
第8题：
劳动合同无效的确认权在()。
选项格式：A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
第9题：
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院
第10题：
如何确认劳动合同无效？由何部门确认？
正确答案: 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。