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我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体
题目
我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的。
- A、监督检查的行为性质
- B、监督检查的工作部分
- C、监督检查的主体兼行为性质
- D、监督检查的主体
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有哪些区别。
参考答案：第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行监督检查。劳动保障监察机构则负责对遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。同时，一些特定行政部门的特定职权也只能由该行政部门享有，劳动保障监察机构也不得享有，如治安处罚权就只能由公安机关行使。
第2题：
依据《劳动合同法》，下列不属于劳动行政部门监督管理的特点的是（ ）。
A.劳动行政部门的监督管理是《劳动合同法》监督检查的唯一方式
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为
B.监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门
C.劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为
D.劳动行政部门监督管理是一种执法行为
答案：A
解析：
依据《劳动合同法》第73条的规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。其中劳动行政部门监督管理具有3个特点，即：①监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门(如B项)；②劳动行政部门监督管理是一种执法行为(如D项)；③劳动行政部门监督管理是一种行政法律行为(如C项)。
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
A 街道
B 县级
C 市级
D 省级
参考答案：B
第4题：
根据《社会保险费征缴监督检查办法》的规定，劳动保障行政部门的劳动保障监察机构具体负责社会保险费征缴监督检查和行政处罚，具体包括哪些工作？
正确答案:具体包括对缴费单位进行检查、调查取证、拟定行政处罚决定书、送达行政处罚决定书、拟定向人民法院申请强制执行行政处罚决定的申请书、受理群众举报等工作。
第5题：
《劳动合同法》规定了劳动监察机构在劳动合同制度实施中的监督检查事项，包括了劳动合同订立、履行和解除终止的各个方面。
正确答案:正确
第6题：
根据《劳动合同法》，（ ）负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.国务院劳动行政部门
B.国务院卫生行政部门
C.国务院安全生产监督管理部门
D.国务院建设行政部门
B.国务院卫生行政部门
C.国务院安全生产监督管理部门
D.国务院建设行政部门
答案：A
解析：
本题考查的是安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围。《劳动合同法》规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
第7题：
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为（）。
A.固定期限劳动合同
B.临时劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.全日制劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B.临时劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.全日制劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案：A,C,E
解析：
2019新版教材P127页
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第8题：
监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定,是赋予()工会的一项基本职责。
A.《工会法》
B.《劳动合同法》
C.《行政监察法》
D.《宪法》
参考答案：AB
第9题：
劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？
正确答案: 按照《劳动合同法》的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（4）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（5）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（6）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（7）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第10题：
简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
正确答案: 第一，监督主体不同；
第二，监督范围不同，
第三，监督过程中形式的职权不同。