企业法律顾问资格考试

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。A、企业最高领导人B、人力资源部门C、员工本人D、工会

题目

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

  • A、企业最高领导人
  • B、人力资源部门
  • C、员工本人
  • D、工会
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第1题：

在组织对员工进行职业生涯咨询时,各个部门员工的法定咨询者是()

A.最高层管理者

B.人力资源管理部门负责人

C.义务咨询者

D.各部门负责人


参考答案：D

第2题：

职业生涯管理中的组织内部角色不包括()。

A、人力资源部门

B、同级同事

C、内部顾问

D、员工家庭成员


参考答案：D

第3题：

根据个人在组织中的角色,员工可以分为()等类型。

A、操作工

B、管理者

C、分析师

D、辅助员

E、领导人


参考答案：A;B;C;D;E

第4题：

（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门

答案：D
解析：
人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

第5题：

在员工关系管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。

A．具体实施企业文化建设方案

B．直接处理员工意见

C．提出员工职业生涯发展的建议

D．规划员工的职业生涯


正确答案：D

第6题：

在职业生涯管理方面需要承担责任的是( )。

A.员工的直接上级和员工本人

B.员工的直接上级和人力资源部门

C.员工本人和人力资源部门

D.员工本人、 直接上级以及人力资源部门


参考答案：D

第7题：

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者


参考答案C

第8题：

组织职业生涯规划的角色主要有()

A.员工个体

B.人力资源部门

C.咨询专家

D.员工直线领导

E.组织最高层管理者


参考答案：ABD

第9题：

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会


正确答案：C

　　本题所考查的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。比如，企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，正确答案是C.

第10题：

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

答案：A
解析：

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