助理物流师(三级)
（）向群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点提出了正面的挑战。A、群体内聚力B、“搭便车效应”C、群体思维D、地位
题目
（）向群体的生产率应至少等于每个群体成员生产率之和的观点提出了正面的挑战。
- A、群体内聚力
- B、“搭便车效应”
- C、群体思维
- D、地位
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相似问题和答案
第1题：
群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（ ）
答案：错
解析：
把“群体的规模”改为“群体的绩效规范”。
第2题：
从总体生产率来讲，6人群体的整体生产力（）5人群体的生产力，随着群体规模的扩大，每个群体成员的生产率水平却降低了。
- A、大于
- B、小于
- C、等于
正确答案:A
第3题：
在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。
A、高的群体生产率和低满意度
B、低的群体生产率和高满意度
C、高的群体生产率和高满意度
D、低的群体生产率和低满意度
参考答案：C
第4题：
低凝聚力和高绩效规范的群体的生产率为（）
- A、高生产率
- B、低生产率
- C、生产率中等
- D、生产率水平低到中等
正确答案:C
第5题：
群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（）
- A、群体的规模
- B、群体的绩效规范
- C、群体的压力
- D、群体的构成
正确答案:B
第6题：
群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：
A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
答案：A
解析：
绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。
第7题：
如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
正确答案:正确
第8题：
在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平
参考答案：B
第9题：
名义群体法的主要优点是（）。
- A、提高生产率
- B、使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考
- C、提高员工的满意度
- D、匿名、诚实、快速
正确答案:B
第10题：
下列要素中对提高群体生产率有重要作用的是（）
- A、群体目标
- B、群体规范
- C、群体凝聚力
- D、情感
- E、成员个性
正确答案:A,B,C