下列哪种因素是具有激励作用的?()
第1题:
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
第2题:
第3题:
双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?
A、工资
B、工作安全性
C、工作富有成就感
D、工作环境
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
A对
B错
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。A 对B 错
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性
双因素理论认为只有激励因素才会产生满意,产生激励作用。
单选题“自我实现人”假设认为,对于人来说,最根本且起长远作用的是()A 内在的激励因素B 外在的激励因素C 物质的激励因素D 语言的激励因素
双因素理论中的双因素分别具有如下特征()。A、激励因素可以产生使职工满意的效果B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪C、激励因素同工作环境和工作条件有关D、保健因素能够起到直接激励的作用
单选题下列哪种因素是具有激励作用的?( )A 地位B 提升C 安全D 工作环境E 人际关系
判断题依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起作用。A 对B 错
单选题下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。A 强化理论B 公平理论C 期望理论D 双因素理论
单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A 保健因素不能起到激励员工的作用B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度