单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A 保健因素不能起到激励员工的作用B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

题目

单选题

关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

保健因素不能起到激励员工的作用

激励因素包括成就感、晋升、工作本身

保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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第1题：

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。

A．满意的反面是不满意

B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

C．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

正确答案：B
解析：赫茨伯格认为，满意与不满意并不是或此或彼、二择一的关系，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。为此，赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。赫茨伯格的双因素理论和马斯洛的需要层次理论既有联系，又有区别，需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对满足这些需要的目标或诱因。

第2题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第3题：

关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。

A．满意的反面是不满意

B．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满

正确答案：D
解析：满意的反面是没有不满意，激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

第4题：

下列关于危险和有害因素产生原因的说法中，不正确的是（）。

正确答案：B

第5题：

关于双因素理论,错误的说法是()。

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

参考答案：A

第6题：

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。

A.属于外在因素

B.属于内在激励因素

C.能起到激发人的进取心的作用

D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

答案A

第7题：

下列关于领导问题的理论是()

A、波特-劳勒模式

B、双因素理论

C、期望理论

D、利克特的四种管理方式

参考答案：D

第8题：

关于双因素理论说法正确的是( )。

A．双因素包括激励因素和保健因素

B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

C．激励因素包括组织政策、监督方式等

D．满意的反面是没有满意

E．不满的反面是满意

正确答案：AD

第9题：

下列关于风险因素的说法，不正确的是（）。

参考答案：D
道德风险因素是指与人的品德修养有关的无形因素，即由于人们不诚实、不正直或有不轨企图，故意促使风险事故发生，以致引起财产损失和人身伤亡的因素。在保险业务中，保险人对因投保人或被保险人的道德风险因素引起的经济损失不承担赔偿或给付责任。

第10题：

关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

答案：C

解析：

本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

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