餐厅服务员
员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。A、情景培训法B、角色扮演法C、对话训练法D、讲授法
题目
员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。
- A、情景培训法
- B、角色扮演法
- C、对话训练法
- D、讲授法
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相似问题和答案
第1题：
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、新员工入门培训
参考答案：D
第2题：
为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。
正确答案:错误
第3题：
克服过宽或过严倾向的方法是( )。
A．在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C．在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
正确答案：D
第4题：
员工培训和教育不必遵循学习与工作需要相结合，不必注重实效。
正确答案:错误
第5题：
员工培训的类型包括（）
- A、员工讨论交流
- B、岗前培训
- C、在岗培训
- D、离岗培训
- E、员工业余自学
正确答案:B,C,D,E
第6题：
下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A.在培训中任教
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C.重新安排工作日程让员工安心参与培训
D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C
解析：
第7题：
德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。
正确答案:正确
第8题：
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
参考答案：A
第9题：
企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。
- A、制定企业员工培训制度的依据；
- B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
- C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
- D、战略管理培训制度体系。
正确答案:A,B,C,D
第10题：
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
- A、员工培训与开发
- B、员工的领跑者
- C、了解员工需求
- D、员工的贡献率
正确答案:A