一汽-大众整车终检技能考试
培训效果评价的目的是（）。A、统计培训科目B、统计培训人数C、衡量组织培训目标是否实现D、衡量组织培训是否按计划实施
题目
培训效果评价的目的是（）。
- A、统计培训科目
- B、统计培训人数
- C、衡量组织培训目标是否实现
- D、衡量组织培训是否按计划实施
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相似问题和答案
第1题：
培训项目的内容包括()。
A.培训项目名称
B.培训需求预测
C.培训系统设计
D.培训内容实施
E.培训组织管理
F.培训效果评估
参考答案：A,B,C,D,F
第2题：
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在（ ）。
A.衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C.检验培训的发展水平
D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
E.检验培训的效果
B.审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性
C.检验培训的发展水平
D.明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设
E.检验培训的效果
答案：A,B,C,D
解析：
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在以下方面：（1）衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具。（2）体现培训工作在组织中的重要地位。（3）检验培训的发展水平。（4）提高员工积极参与培训的意识。（5）审查培训与组织目标和员工具体需求的相关性。（6）明确培训的管理目标、战略、组织和职责。（7）体现培训信息的交流、培训内容的资源共享。（8）明确组织的文化及文化的发展需求，并加以传播和建设。（9）明确培训工作存在的问题及解决问题的方法。
第3题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是A、培训评估
B、知识评估
C、需求评估
D、目标评估
E、组织评估
通过培训所期望达到的结果或成果是A、明确培训目的
B、明确培训方法
C、明确培训程序
D、明确培训目标
E、明确培训形式
参考答案：问题 1 答案：C
问题 2 答案：D
问题 2 答案：D
第4题：
培训质量的控制过程包括（）。
- A、分解确定培训需求
- B、设计和策划培训
- C、组织和实施培训
- D、评价培训效果
- E、培训监视
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
生产管理或计划部门对培训组织实施的（）是否得当具有发言权。
- A、培训时机的选择
- B、培训目标的确定
- C、培训计划设计
- D、培训过程控制
正确答案:A,B
第6题：
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
A．培训计划
B．培训实施
C．培训评估
D．培训需求分析
正确答案：C
C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
第7题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。
在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是
A.培训评估
B.知识评估
C.需求评估
D.目标评估
E.组织评估
A.培训评估
B.知识评估
C.需求评估
D.目标评估
E.组织评估
答案：C
解析：
第8题：
培训科目和培训人数的多少是衡量培训效果的主要依据。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第9题：
控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，包括（）。
- A、确定培训需求
- B、设计和策划培训
- C、组织和实施培训
- D、评价培训效果
- E、预测发展趋势
正确答案:A,B,C,D
第10题：
培训项目的内容包括（）。
- A、培训项目名称
- B、培训需求预测
- C、培训系统设计
- D、培训内容实施
- E、培训组织管理
- F、培训效果评估
正确答案:A,B,C,D,F