员工被确诊患有职业病后，根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养后被确认不宜继续从事原工作的，应在确诊之日起的（）内由人力资源管理部门将其调离原工作岗位，另行安排工作。A、一个月B、两个月C、半年D、一年

对有职业禁忌或职业病的员工，调离期限最长不得超过()。

A、一个月

B、两个月

C、半年

D、一年

对经职业病诊断机构确诊有职业病的患者,可以不用调离原工作岗位,只需安排其治疗和疗养,并定期进行复查就可以了。

此题为判断题(对，错)。

A、不安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业

B、安排未经岗前职业健康检查的员工从事有职业危害的作业

C、当员工患有职业病时，安排其继续从事这项工作

A、职业病诊断证明

B、安排医疗

C、安排疗养

D、不再聘用，解除合同

E、调离原岗位，另行安排工作

A.调离或暂时调离

B.安排其进行医学观察或职业病诊断

C.直接辞退

关于职业病病人的报告和待遇，错误的说法是

A、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告

B、确诊为职业病的，医疗卫生机构还应当向所在地劳动保障行政部门报告

C、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D、用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

E、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担

下列关于职业病的说法中，正确的是（ ）。

A．企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告

B．职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养

C．职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作

D．职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责

E．调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()。

A.调离原工作岗位

B.解除劳动合同并给与一次性补贴

C.调离原岗位并妥善安置