配电运行维护考试
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
题目
企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。
A．试用期为9个月
B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同
C．试用期期间企业不支付工资
D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同
正确答案：C
第2题：
用人单位招用劳动者及订立劳动动合同时，可以按规定（）
A、要求劳动者提供担保
B、与劳动者约定试用期限
C、扣押劳动者证件
D、要求劳动者参加工伤保险
B、与劳动者约定试用期限
C、扣押劳动者证件
D、要求劳动者参加工伤保险
答案：B
解析：
2017版教材P128-129劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系，都需要双方将该期限用合同的方式确认下来，否则就不能保证劳动合同内容的实现，劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。工伤保险由用人单位办理，要求劳动者参加不正确。A、C选项均为法律禁止的行为。
第3题：
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人()失业保险费。
A.本人必须缴纳
B.本人不缴纳
C.本人可以缴纳
D.单位不为其缴纳
参考答案：B
第4题：
《七台河市支持创业创新的若干政策》中提出：对招用就业困难人员，与其签-6-订劳动合同并缴纳社会保险的双创企业，给予不超过（）的社会保险补贴。
正确答案:2年
第5题：
（2016年）在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
答案：对
解析：
第6题：
《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满( )年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。
A.半
B.1
C.2
D.3
B.1
C.2
D.3
答案：B
解析：
本题考查失业保险的覆盖范围。
《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助，B项正确；ACD项均为干扰项。
《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满1年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助，B项正确；ACD项均为干扰项。
第7题：
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）
答案：对
解析：
第8题：
自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A、劳动合同生效之日
B、劳动合同订立之日
C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D、试用期届满
参考答案：C
第9题：
用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
- A、订立劳动合同之日
- B、招用后一个月内
- C、试用期满之日
- D、用工之日
正确答案:D
第10题：
劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
正确答案:正确