农村供电所人员上岗培训考试
10kV线损以（）为考核依据。A、变电站出线总表与低压客户的计费表B、变电站出线总表与线路连接的配电变压器二次侧计量总表C、配电变压器二次侧计量总表与低压客户的计费表D、配电变压器一、二次侧计量总表
题目
10kV线损以（）为考核依据。
- A、变电站出线总表与低压客户的计费表
- B、变电站出线总表与线路连接的配电变压器二次侧计量总表
- C、配电变压器二次侧计量总表与低压客户的计费表
- D、配电变压器一、二次侧计量总表
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
考核抄表人员三率为（）。
A抄表率
B线损率
C回收率
D差错率
A,C,D
略
第2题：
10kV线路综合线损及台区低压线损完成情况是对农电工进行线损管理考核的主要指标。
正确答案:正确
第3题：
10kV及以下配电网线损理论计算()一次,为电网建设、技术改造和经济运行提供依据。
A.每月
B.每半年
C.每年
D.每两年
正确答案：D
第4题：
由线损归口部门核定和考核下属单位的线损率计划指标。
正确答案:正确
第5题：
10kV及以下配电网线损理论计算（）一次，为电网建设、技术改造和经济运行提供依据。
- A、每月；
- B、每半年；
- C、每年；
- D、每两年。
正确答案:D
第6题：
什么是线损小指标统计与考核？
正确答案: 线损小指标统计与考核是指为了便于检查和考核线损管理工作，各电网经营企业建立的主要线损小指标内部统计与考核制度。主要内容包括：
（1）关口电能表所在的母线电量不平衡率。
（2）10kV及以下电网综合线损率及有功线损率。
（3）月末日24点抄见售电量的比重。
（4）变电所用电指标。
（5）变电所高峰、低谷负荷时的功率因数。
（6）电压合格率。
第7题：
线损归口管理部门应对哪些线损的内部小指标进行统计和考核？
正确答案: 线损归口管理部门应建立以下线损主要小指标的内部统计和考核制度：
（1）变电站母线电量不平衡率；
（2）月末及月末日24时抄见电量；
（3）大客户和关口电能表调前合格率；
（4）电能表校验率、故障率、抄见差错率、表轮换率；
（5）电压监测点电压合格率；
（6）电容器投运率、可用率；
（7）变电站站用电量；
（8）营业追补电量；
（9）变电站二次侧月平均功率因数；
（10）低压负荷三相不平衡率。
第8题：
公司对市级分公司仓库库存量进行年终考核,以()为考核依据。
答案：户均库存金额
第9题：
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
- A、以员工特征为基础的绩效考核方法
- B、以员工行为为基础的绩效考核方法
- C、以结果为基础的考核方法
- D、以能力为基础的考核方法
正确答案:B
第10题：
供电营业所依据线损考核办法和线损完成情况，及时（），确保线损考核（）。
正确答案:兑现奖惩到个人；公平公正