发动机装调工

生产管理系统是对市场要素—人力、（）等有限的资源。通过有效的组合有效的利用以达到市场的目的。A、生产设备B、材料C、能源D、资金E、信息

题目

生产管理系统是对市场要素—人力、（）等有限的资源。通过有效的组合有效的利用以达到市场的目的。

  • A、生产设备
  • B、材料
  • C、能源
  • D、资金
  • E、信息
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

决定区域经济发展的基本要素大致分为两大类,即初级要素和高级要素。前者包括自然资源、区位、资本等,后者包括人力资源、科技、制度和市场等因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

下列关于人力资源的描述，正确的是()。

A:与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B:人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C:人力资源是一种以人为载体的资源
D:人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

答案：A,B,C,E
解析：
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源，是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。

第3题：

成功的市场营销实施取决于公司能否将行动方案、组织结构、决策和奖励制度、人力资源和企业文化等相关要素组合出一个能支持企业战略的、结合紧密的方案。 ( )


正确答案：√

第4题：

劳动组织设计的工作目标是实现人与物质资源的最有效组合，使（）得到充分利用。

  • A、生产力各要素
  • B、人力资源
  • C、企业资源
  • D、劳动生产率

正确答案:B

第5题：

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理

答案：A
解析：
人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第6题：

通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第7题：

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理

答案：A
解析：
人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

第8题：

人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()


答案：√

第9题：

ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合实现对企业()等资源进行一体化管理。

A、物资资源
B、人力资源
C、财务资源
D、信息资源

答案：A,B,C,D
解析：
ERP将企业与其外部的供应商、客户等市场要素有机结合，实现对企业的物资资源（物流）、人力资源（人流）、财务资源（财流）和信息资源（信息流）等资源进行一体化管理（即“四流一体化”或“四流合一”)。

第10题：

通过市场细分，企业有了明确的目标市场，就可以集中人力、人力、财力、物力、通信能力等资源，为这个目标市场服务。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容