初级人力资源专业知识与实务
单选题通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A 人力资源B 人力资源的物质性C 人力资源的可用性D 人力资源的有限性
题目
单选题
通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。
A
人力资源
B
人力资源的物质性
C
人力资源的可用性
D
人力资源的有限性
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相似问题和答案
第1题：
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。
A:可用性
B:物质性
C:有限性
D:客观性
B:物质性
C:有限性
D:客观性
答案：A
解析：
人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值。
第2题：
企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A．物质资本
B．智力资本
C．人力资本
D．人工成本
B．智力资本
C．人力资本
D．人工成本
答案：C
解析：
(P99)人力资本是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
第3题：
人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能
A．体能
B．能力
C．技能
D．知识
E．个性行为特征与倾
正确答案：ABCDE
第4题：
狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、（）等的总和。
- A、智力劳动
- B、知识
- C、品德
- D、技能
正确答案:C
第5题：
“文化不是先天遗传的本能，而是后天通过学习和模仿获得的知识、经验、技能和习惯等”，这是指文化的（）
A创造性
B习得性
C共享性
D累积性
B
略
第6题：
( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源管理者
答案：A
解析：
人力资源是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。
第7题：
先观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同方式作出反应的能力叫（ ）
A.创造能力
B.模仿能力
C.流体能力
D.晶体能力
B.模仿能力
C.流体能力
D.晶体能力
答案：B
解析：
本题考查考生对模仿能力和创造能力的区别和理解。通过观察别人的行为、活动来学习各种知识，然后以相同的方式做出反应的能力即是模仿能力。而利用头脑已有的知识，产生出新思想和新产品的能力叫创造能力。
第8题：
()指关注人的个性特征与典型行为,是鉴别个性特征差异的工具。
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.专业知识测试
D.个性特征测试
正确答案：D
第9题：
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- A、知识
- B、技能
- C、能力
- D、态度
- E、价值观
- F、工作动机
- G、个性
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
第10题：
价值观是指人生的价值取向。可以说，（）是人生价值的基本标志。
- A、奋斗、创造、成功
- B、劳动、创造、贡献
- C、劳动、财富、地位
- D、创造、知识、能力
正确答案:B