钢轨焊接工
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相似问题和答案
第1题：
职位评价的方法主要有()。
A、经验法
B、排序法
C、计点法
D、要素比较法
参考答案：BCD
第2题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第3题：
岗位评价的方法有()。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
参考答案：ABCD
第4题：
电子电位差计一般常用的检定方法有（）和（）两种。
- A、比较法；冰点法
- B、微差法；温度计法
- C、冰点法；微差法
- D、温度计法；冰点法
正确答案:D
第5题：
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
答案：B
解析：
选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方法。选项D错误，分类法属于职位尺度比较法。
第6题：
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。
A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
答案：A,B
解析：
职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业内部的相对价值。职位评价的方法主要包括：①排序法；②分类法；③要素计点法；④因素比较法。属于综合整体比较法的是排序法和分类法。
第7题：
下列各项资本结构决策的分析方法中考虑了财务风险差异的是（ ）。
A.资本成本比较法
B.每股收益无差别点法
C.企业价值比较法
D.资本成本比较法和企业价值比较法
B.每股收益无差别点法
C.企业价值比较法
D.资本成本比较法和企业价值比较法
答案：C
解析：
资本成本比较法和每股收益无差别点法都没有考虑财务风险差异。
第8题：
职位评估的一般方法有( )
A.序列法
B.因素比较法
C.要素计点法
D.问卷法
E.对比法
参考答案ABC
第9题：
工作评价的操作方法有（）。
A排序法
B分类
C要素计点法
D因素比较法
E加权平均法
A,B,C,D
略
第10题：
晶粒度在定量金相中的测定原则用（）。
- A、载点法
- B、面积法
- C、直径大小
- D、周长
正确答案:A