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劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、专业性B、固定性C、临时性D、稳定性
题目
劳动法第六十六条规定：劳务派遣一般在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- A、专业性
- B、固定性
- C、临时性
- D、稳定性
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相似问题和答案
第1题：
劳务派遣仅适用于临时性,辅助性或者替代性的工作岗位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
劳务派遣一般在( )、( )或者替代性的工作岗位上实施。
参考答案：(临时性)、(辅助性)
第3题：
劳务派遣一般在()的工作岗位上实施
A、长期性
B、辅助性
C、替代性
D、临时性
参考答案：BCD
第4题：
下列选项错误的是（）。
A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
答案：D
解析：
2020版教材P137
D选项应为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
D选项应为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第5题：
关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。
A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系
B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
答案：C
解析：
有时,使用这些临时性员工的组织也可能希望把其中一些适合本组织需要的临时性员工变成自己的正式员工,临时就业服务机构、使用临时性员工的组织以及劳动者三方可以在经过协商后变更劳动关系。
第6题：
劳务派遣一般在()工作岗位上实施
A.长期性
B.替代性
C.临时性
D.辅助性
参考答案：BCD
第7题：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )
参考答案：对
第8题：
劳务派遣一般在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
A.灵活性
B.短时性
C.临时性
D.机动性
答案：C
第9题：
下列选项错误的是（）。
A、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
答案：D
解析：
2018新教材P138D选项 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第10题：
《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- A、临时工
- B、钟点工
- C、劳务派遣用工
- D、合同工
正确答案:C