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当发生劳动争议时,()解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。A、调解B、自行协商C、仲裁D、诉讼

题目

当发生劳动争议时,()解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。

  • A、调解
  • B、自行协商
  • C、仲裁
  • D、诉讼
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第1题:

买卖合同当事人之间发生争议后,由第三方对争议的各方依理依法进行劝说,并使争议双方在互相谅解的基础上自愿达成和解协议。这种解决合同纠纷的方式称为( )。

A.仲裁

B.诉讼

C.和解

D.调解


参考答案:D

第2题:

争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是( )。

A. 调解

B.疏通

C.协调

D.其他


参考答案:A

第3题:

( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A.劳动争议仲裁

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议

D.劳动争议调解


正确答案:B

第4题:

(2017年5月)关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳动争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

答案:A,B,C,D,E
解析:
P554
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。劳动关系的当事人之间发生劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,是诉讼的前置程序。

第5题:

当劳动争议发生时,当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达到问题的解决。判断对错


参考答案:(×)

第6题:

( )是当事人双方在争议发生前或争议发生后达成协议,自愿将争议交给第三者作出裁决,并负有自动履行义务的一种解决争议的方式。

A、诉讼

B、仲裁

C、调解

D、和解


答案:B

第7题:

争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。

A、协调

B、调解

C、疏通

D、其他


参考答案:B

第8题:

54施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,双方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是( )

A、双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解

B、如果双方在申请仲裁后达成了和解协议。该和解协议即具有法律强制执行力

C、如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解

D、如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行


正确答案:D

第9题:

施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,以方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是( )。

A.双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解

B.如果双方在中请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即只有法律强制执行力

C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解

D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行


正确答案:A
54.A【解析】B项,不具有强制力;C项,诉讼中仍可和解;D项,如一方当事人不履行和解协议,原判决书恢复执行。

第10题:

和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商,在相互尊重对方利益的基础上,就争议的事项以( )的形式达成一致,从而解决纠纷的方式。

A.和解
B.补充协议
C.一起协商
D.当事人谈判

答案:B
解析:
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

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