园林规划项目负责人培训考试
目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包D、管理更规范化、趋人性化以及集约化
题目
目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
- A、管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
- B、管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
- C、管理更规范化、集约性化以及劳务分包
- D、管理更规范化、趋人性化以及集约化
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相似问题和答案
第1题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
答案：A,B,C,E
解析：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
第2题：
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同（ ）制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
B.劳动力管理
C.安全质量管理
D.付款流程
答案：A
解析：
为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同履约保证金制度和结算扣押质量保证金制度。劳务分包实行按月据实结算，严禁预付或超付结算款。
第3题：
体现科学管理的基本特征的是()
A、制度化、程序化、数量化、人性化
B、规范化、程序化、数量化、人性化
C、制度化、程序化、数量化、规范化
D、制度化、程序化、规范化、人性化
参考答案：A
第4题：
下列属于劳务分包企业承包范围的是（）。
- A、建设单位分包的劳务作业
- B、施工总承包企业分包的劳务作业
- C、专业承包企业分包的劳务作业
- D、工程管理公司分包的劳务作业
- E、劳务分包企业再分包的劳务作业
正确答案:B,C
第5题：
人事管理工作要求做到（）。
- A、精细化操作
- B、人性化管理
- C、规范化操作
- D、痕迹化管理
正确答案:A,D
第6题：
竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（ ）。
A.不限资质
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
B.谈判更细
C.不需备案
D.需公开报价
答案：D
解析：
竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业需公开报价。
第7题：
劳务分包合同的分包对象主要是人工，但是辅料和零星机械、管理费也属于劳务分包的范畴，其中管理费在劳务分包时如何计算？
正确答案:关于劳务分包的有队伍管理和施工管理的，管理费应当在劳务分包合同当中约定，这是最好的办法。如果说没有约定的那只有按照定额去套了，这个处理就比较复杂。因为在定额当中是有一个管理费的结算方式。要把它换算成仅对劳务的管理费。如何计算呢？我建议，承包人先找咨询单位单方咨询或者让他出具一个答案。管理费的组成部分是可以拆分的，按照标准可以计算出劳务分包的管理费，以此作为依据要求对方支付。这个问题没有问到，这种情况是发生在订立合同以后怎么确定劳务分包合同管理费。还是合同里面没有管理费的约定事后怎么办。我刚刚讲的答案是事后的解决办法。如果是在要签订合同的时候，仍然可以用我刚刚提到的方式，做到心中有数，然后谈判，把管理费确定下来。如何计算应该在管理费的细分当中来作具体的换算，把工程管理费换算成劳务的管理费。
第8题：
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到
A、行为规范化
B、管理人性化
C、管理原则化
D、信息现代化
E、知识创新化
参考答案：B
第9题：
球会日常工作规范化管理即对球会实行标准化管理、（）及专业化管理
- A、目标化管理
- B、项目化管理
- C、人性化管理
- D、制度化管理
正确答案:D
第10题：
劳务分包的发包人劳务企业和劳务分包的承包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
正确答案:错误