中国餐饮业职业经理人资格考试

如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。A、新员工的同事B、新员工本人C、新员工的直接管理者D、高级经理

题目

如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

  • A、新员工的同事
  • B、新员工本人
  • C、新员工的直接管理者
  • D、高级经理
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第1题：

假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系?

A.不主动介入人际关系的是非

B.懒散

C.搬弄是非

D.搞帮派


参考答案：A

第2题：

个别指导法的优点包括( )

(A)可以避免新员工的盲目摸索

(B)有利于企业传统优良作风的传递

(C)有利于新员工尽快融入团队

(D)使受训者找到适合于自己的位置

(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感


正确答案：ABCE

第3题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育


正确答案:B

第4题：

个别指导法的优点包括（　　）。


A.有利于新员工尽快融入团队
B.可以避免新员工的盲目摸索
C.有利于企业传统优良作风的传递
D.有利于新员工的工作创新
E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法的优点包括：(1)新员工在师傅的指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可以从指导者处获取丰富的经验。

第5题：

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果

答案：A,B,E
解析：
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

第6题：

新员工导向培训的主要目的是____。

A、帮助新员工熟悉环境

B、塑造好的公司形象

C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作

D、加强员工对企业的认同


参考答案：ABD

第7题：

个别指导法的优点包括（ ）

A.新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B.有利于新员工尽快融入团队
C.可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张情绪
D.有利于企业传统优良工作作风的传递
E.新员工可从指导人处获取丰富的经验

答案：A,B,C,D,E
解析：
个别指导法的优点有：(1)新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新员工尽快融入团队。(3)可以消除刚从高校毕业的学生进入工作的紧张感。(4)有利于企业传统优良工作作风的传递。(5)新员工可从指导人处获取丰富的经验。

第8题：

在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。

A.导师

B.新员工引导

C.职业发展

D.培训


参考答案：A

第9题：

个别指导法的优点包括()。[2010年5月三级真题]

A:可以避免新员工的盲目摸索
B:有利于企业传统优良工作作风的传递
C:有利于新员工尽快融入团队
D:使受训者找到适合于自己的位置
E:消除刚毕业员工开始工作的紧张感

答案：A,B,C,E
解析：
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。其优点包括：①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索；②有利于新员工尽快融入团队；③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感；④有利于企业传统优良工作作风的传递；⑤新员工可从指导人处获取丰富的经验。@##

第10题：

个别指导法的优点包括（　　）。


A.可以避免新员工的盲目摸索

B.有利于企业传统优良工作作风的传递

C.有利于新员工尽快融入团队

D.使受训者找到适合于自己的位置

E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是个别指导法的优点。

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