管理类

单选题在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A 不可以凌驾于新员工之上B 不用安排时间与员工谈话C 不忽视看上去无关紧要的问题D 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

题目
单选题
在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A

不可以凌驾于新员工之上

B

不用安排时间与员工谈话

C

不忽视看上去无关紧要的问题

D

清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

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第1题：

新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。

A.重点关注并引导新员工

B.对新员工在部门内的发展进行规划

C.巧妙安排新员工处理特殊事件

D.工作难度逐步升级


正确答案：D

第2题：

公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训


正确答案：A

第3题：

在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。

A.导师

B.新员工引导

C.职业发展

D.培训


参考答案：A

第4题：

职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

答案：A,B,D,E
解析：
在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

第5题：

职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

A: 做好招聘、选拔和配置工作
B: 组织新员工的入职培训
C: 为员工提供职业生涯发展咨询
D: 帮助员工确定长期的贡献区
E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

答案：A,B,E
解析：
在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

第6题：

在员工关怀层面,定义为新员工的有()。

A、应届毕业生

B、已有工作经验的新员工

C、实习员工

D、并购的新员工


答案：ABD

第7题：

新员工导向培训的主要目的是____。

A、帮助新员工熟悉环境

B、塑造好的公司形象

C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作

D、加强员工对企业的认同


参考答案：ABD

第8题：

岗前培训的作用不包括（ ）。

A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B．满足新员工需要的专门信息

C．帮助员工取得学历证、资格证

D．避免企业管理人员过多地行使权威


正确答案：C
岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。

第9题：

职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


答案：A,B,E
解析：

第10题：

新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

A.试用期的工作表现
B.所在部门对其表现的反馈信息
C.在学校期间的表现
D.在选拔时对新员工进行的评价
E.工作业绩考核结果

答案：A,B,E
解析：
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

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